| von anitaskita |
| Es kommt immer ganz drauf an. Bei uns auf der Arbeit haben wir relativ viele Freiheiten was das angeht. Es gibt viele Teilzeitangestellte, die auch noch selbständig sind und ihre eigenen Laptop mithaben. Bei uns ist alles korrekt nach Datenschutz und bei uns ist im Prinzip auch keine Spionage möglich .. Also je nach Unternehmen... |
| von klemensus |
Grüß dich,
nein, du hast schon recht mit deiner Vermutung. Das ist eigentlich nicht legal. Der Laptop als Arbeitsplatz ist nur dann akzeptabel, wenn er als vorübergehende Lösung deklariert wird. Der Arbeitgeber ist eigentlich dazu verpflichtet, euch Angestellten einen Stand-Pc mit frei beweglicher Tastatur und Maus, sowie ein ergonomisches Mauspad (mit Ablage für das Handgelenk) zur Verfügung zu stellen. Die genauen Bestimmungen kannst du hier nachlesen: https://www.safetyxperts.de/arbeitsschutz/gesetze-und-verordnungen/bildschirmarbeitsverordnung-aufgehoben/
Geht ihr drei doch mal gemeinsam zum Betriebsrat und schaut, was sich da machen lässt.
Ich wünsch' euch was! |
| von claudsch |
Hi!
Seit Anfang Februar habe ich einen neuen Job in einem Büro. Bis auf zwei weitere neue Angestellte und mich haben alle meine Mitarbeiter einen fest stehenden Computer mit frei beweglicher Tastatur und Maus als Arbeitsplatz, nur wir drei haben einen Laptop. Der Chef hat sich zwar schon dafür entschuldigt, meinte aber, dass wir in absehbarer Zeit keinen Stand-PC bekommen werden.
Ich merke schon, wie ich immer verspannter werde und frage mich jetzt, ob das eigentlich legal ist? Darf mein Arbeitgeber mich mit dem Laptop "verweilen" lassen?
MfG |
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